리테크전기주식회사

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[리테크전기 주식회사 임직원 행동강령]

■ 개요

리테크전기 주식회사 (이하 ‘회사’라 한다)는 ESG경영을 위해, 본 정책을 선언한다. 

본 정책의 적용대상은 회사의 모든 임직원을 포함하며, 거래관계에 있는 모든 이해 관계자가 본 정책을 존중 할 수 있도록 권장하여야 한다. 

모든 회사의 임직원은 본 정책에 따라 업무를 수행한다.

■ 기본원칙

제 1 조, 차별 및 괴롭힘의 금지

 회사는 합리적 이유 없이 모든 임직원의 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 정치적 견해 등을 이유 로 차별하지 않으며, 해당 사항으로 인한 임직원 간의 괴롭힘을 금지한다.

제 2 조, 강제근로의 금지

  회사는 모든 임직원 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 것을 금지한다.

제 3 조, 아동노동의 금지 및 미성년 근로자 보호

  회사는 근로기준법 제64조에 의거하여, 15세 미만인자는 임직원의 채용을 금지하며, 동법 제69조에의거하여, 15세 이상 18세미만인자는 법정 근로시간을 보호한다.

제 4 조, 인도적 대우

  회사는 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적/육체적으로 불합리한 대우를 금지한다.

제 5 조, 근로시간의 준수

  회사는 근로기준법에 의거하여, 법정 근로시간의 준수하며, 법정 근로시간 외의 초과 근무를 금지한다.

제 6 조 결사의 자유

  회사는 임직원의 노동조합을 결성하고 자유롭게 참여할 수 있는 권리를 인정하며, 모든 임직원들에게 자유로운 의사소통의 기회를 제공한다.

제 7 조 윤리 경영

  회사는 임직원과 이해관계자의 지속적인 행복을 추구하고 윤리 경영을 통한 사회적 가치 실현을 위해 부당이익, 부패방지, 제보자 보호 등의 정책을 통해 비윤리적 행위로 인한 리스크를 최소화 한다.

제 8 조 개인정보보호

  회사는 임직원과 이해관계자의 개인정보보호에 최선을 다하며, 이로 인해 수집된 정보의 유출로 인해임직원 및 이해관계자의 피해가 발생하지 않도록 최선을 다한다.